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株洲市人民医院重点学科、特色专科建设管理暂行办法
内容出处:本站原创    发布时间:2011/10/16    阅读:801

第一章 总 则

第一条 医院重点学科、特色专科建设是推进医疗、科研、教学全面发展的重要举措,是医院多出人才、多出成果,提高医疗技术水平的有效途径。为进一步促进我院重点学科、特色专科建设的规范化和制度化,充分调动学科带头人的积极性,突出学科优势,增强科研实力,使更多的临床学科尽快达到市、省级重点学科、特色专科水平,制定本办法。

第二条 本办法适用于我院所有临床、医技科室。

第二章 指导思想、目标和任务

第三条 指导思想:为适应医疗市场的竞争需要和满足新形势下人民群众对医疗卫生多层次的需求,引入重点学科、特色专科建设的竞争机制,以重点学科、特色专科带动医院全面发展。

第四条 目标:把我院建设成院有重点、科有特色、人有专长的高水平综合性医院。

第五条 重点学科、特色专科建设的任务

1、医院将按照市级、省级重点学科及特色专科建设申报的要求,结合医学发展的需求,根据学科自身优势,逐渐建设成为有自身特色和优势的、达到市级、省级乃至更高层次重点学科及特色专科水平的学科。

2、以人为本,培养人才,锻炼队伍。通过重点学科、及特色专科建设,培养一批高素质、高水平的学科带头人及学术骨干。

3、提高科研水平和创新能力,优化科研平台,明确方向,重点突破,力争取得高层次科研成果。

 4、通过重点学科、特色专科建设,使科研与临床、教学更加紧密结合,推动医院各项工作全面发展。

5、重点建设学科应以突出医疗特色,开展临床特色诊疗技术,兼顾科研为建设目标和任务。

第三章 重点学科、特色专科设置、申报与评审

第六条 医院成立重点学科、特色专科建设领导小组,负责组织论证学术带头人的确定,定期研究解决学科建设中的资金、人员、设备、课题研究等存在的问题,指导、监督学科建设规划的落实,协调各部门在学科建设规划落实过程中的关系。

第七条 重点学科、特色专科建设领导小组下设办公室,办公室设在科教科,由科教科根据医院总体规划,制订医院重点学科、特色专科发展规划,组织申报、评审、考核和奖惩等具体工作。

第八条 巩固和发展医院已有重点学科、特色专科优势,在全院范围内推选出具有重点学科、特色专科发展基础的学科,有计划地培养一批在市、省内有影响、有优势的学科。

第九条 各临床、医技专业均应根据自身条件积极努力创建市、省重点专科。医院鼓励相关学科(科室)的交叉、联合,共同申报。

第十条 申报和评审:各科按规定填写《重点学科、特色专科申报表》,交由科教科组织申报和评审,市、省级重点专科由医院重点学科、特色专科建设领导小组评审后向上级主管部门推荐,由上级主管部门评审认定。

第十一条 重点(建设)学科的申报条件

1、所申报学科已经初步形成二至三项特色较为明显,优势较为突出的专业技术。

2、学科人才梯队合理,学科带头人的专业技术水平已经在省、市产生一定社会影响,年龄、学历、学位结构适应本学科发展的要求。

3、本学科曾承担过有影响的科研项目,近两年在国家核心期刊发表过影响较大的学术论文。

4、科室管理和服务到位,建设周期内未发生过严重的医疗差错,经济效益位居前列。

5、能够被其他科室专家和市内同行、群众认可。

6、较好地完成所承担的临床教学任务。

7、有较为完善的学科发展规划,发展目标明确,措施切实可行。

第四章 重点学科、特色专科建设经费使用与管理

第十二条 医院重点学科、特色专科建设经费按每个省级以上重点学科、特色专科一个培养周期为三年,每年投入30万元。每个市级重点学科、特色专科一个培养周期为三年,每年投入10万元。建立学科建设专项经费账户,经费按每年度考核下拨。各学科应努力拓宽经费渠道,积极自筹经费加快学科发展。

第十三条 重点学科、特色专科建设专项经费的使用范围包括:

1、课题经费的追加费用。

2、院级以上课题的配套费用。

3、外出进修学习,参加国内外学术交流培训费用。

4、高薪聘任省内外知名专家教授在学科内兼职,根据科室以及双方达成的意见及目标,经医院批准确定劳务酬金。

5、学科建设仪器设备购置,购置前须经设备委员会及相关人员论证,以免重复购置及浪费。

第十四条 经费管理

1、医院重点学科、特色专科建设专项经费由院财务科按学科分别设立帐户,单独核算,专款专用。经费开支由重点学科、特色专科的学科带头人签字,经科教科审核后,报院领导审批。

2、学科(科室)自筹经费必须转入重点学科、特色专科建设经费专用帐户。

3、重点学科、特色专科应本着厉行节约的原则,科研经费的使用参照《株洲市人民医院科研经费管理暂行办法》执行。

4、经费拨付根据上年度的科研及临床业绩采用滚动方式支付,达不到要求者,经费减半拨付,连续两年不能达标者停止拨付。

第五章 权利和义务

第十五条 重点学科、特色专科优先进行科研立项,在科研鉴定、科研获奖及在新技术新项目的立项和评审上给予支持。

第十六条 优先安排和装备医疗设备,保证重点学科、特色专科重点投入。优先进行人才培养和引进。

第十七条 评审通过的重点学科、特色专科,学科带头人可享受1万元奖励,学科组可享受1万元的团体奖。

第十八条 评审通过的重点学科、特色专科,增加参加学术活动的人员和经费,绩效工资在原有的比例基础上,省重点学科增加2.0%、市重点学科增加1.5%、省特色专科1.5%、市特色专科1.0%

第十九条 重点学科、特色专科要制定发展规划,明确周期及长远发展目标。组织有关专家对发展规划进行审定,并依据发展规划对重点学科、特色专科进行考核和自评。

第六章 重点学科、特色专科的管理

第二十一条 重点学科、特色专科实行目标管理。科教科组织半年检查,学科建设领导小组组织年度考核,考核时间定于每年12月份。

第二十二条 按考核标准,评审结果与学科带头人奖金挂钩,对优秀重点学科、特色专科予以奖励。

第二十三条 对发展缓慢、停滞不前,在规定建设周期内达不到重点学科、特色专科标准,或不积极争取创建市级及省级重点学科、特色专科的重点建设学科和专业给予警告直至取消重点(建设)学科资格,不再享受重点(建设)学科应有的权利并对科室负责人予以相应考核。

第二十四条 按照重点学科、特色专科标准,医院根据各学科的具体情况制定相应的年度考核标准。考核参照《株洲市医学重点学科评估权重表》及《株洲市医学特色专科评估权重表》。

1、建设周期内至少申报并获批院级、市级以上科研项目一项,争取省内科研项目一项。

2、每年在有影响因子的核心期刊(以医学会公布的核心期刊为准)至少发表三篇以上第一作者论文。

3、建设周期内至少申报并获批省级或市级继续医学教育项目一项。

4、建设周期内至少获得一项市级科技成果奖。

5、积极配合院内住院医师规范化培训制度,有计划、落实措施可查。

6、科室年度考核各项必须得分,缺项者及年内发生过严重的医疗差错无奖励。

   学科建设领导小组组织年度考核,按考核标准、评审结果与学科带头人奖金挂钩,对评定结果为优秀的科室予以奖励,对评定结果为良的科室不予奖励。学科连续两年不达标,停止其学科经费使用资格。

第七章 附 则

第二十五条 本办法自公布之日起执行。

第二十六条 本办法由科教科负责解释。

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